jueves, 24 de noviembre de 2011

IMPORTANTE

Estimados participantes... leí con atención cada uno de los productos enviados¡ casi todos han hecho una exhaustiva revisión retrospectiva de sus aprendizajes.Sin embargo, es un lugar-común la dificultad que presentan al desarrollar los puntos 4 y 5. Para ello, deben transformar los saberes por construir en objetivos de aprendizaje académico concretos, vinculados a su futura profesión (respuesta 4). Luego, proponer acciones o actividades, también concretas que creen les ayudarán a construirlos durante la prestación del SC, es decir, en el contexto social (respuesta 5).


De sus discursos anteriores, hemos concluido que, el SC, es también una oportunidad para aprender y para el diálogo de saberes... Realmente esperan aprender algo en los contextos sociales? Qué esperan aprender (que contribuya con la consolidación de los saberes por construir). Cómo?


Vamos chicos... a reflexionar¡¡¡¡¡ es urgente revisar si sus  expectativas como prestadores son meramente asistencialistas o si, por el contrario, se han comprometido como agentes de cambio¡¡¡¡¡


El futuro, les pertenece... 


Es importante que nos encontremos el 30-11-2011, como está previsto... Revisen los acuerdos de aprendizaje pues, aún, hay una tarea pendiente (20%) 

sábado, 12 de noviembre de 2011

TRABAJO FINAL

Buen día, estimados participantes... En el encuentro del pasado miércoles 09 de noviembre de 2011, revisamos los postulados de la teoría del aprendizaje-servicio la cual nos reta a establecer objetivos de aprendizaje académico (vinculados al perfil profesional que aspiramos alcanzar) y objetivos de acción para la transformación de la "realidad" en el espacio social. Como ya hemos visto, la prestación del SC en Venezuela, se propone con base en una modalidad del aprendizaje-servicio y por tal motivo, es menester, que trabajemos en función de la construcción de una propuesta de esta naturaleza. 


A tal fin, la tarea que nos ocupará en los próximos días, se desarrollará en función del siguiente esquema:


1.- Revisión retrospectiva  de nuestros aprendizajes para seleccionar cinco (05) saberes relacionados con el perfil profesional que aspiramos, sea que estos se hayan alcanzado en el contexto académico y/o social.


2.- Una vez seleccionados, cinco (05) de ellos que consideramos los más relevantes, reflexionar...
2.1.- Cómo lo aprendimos, o creemos lo aprendimos?
2.2.- Para qué nos serán útiles, o creemos lo serán?


3.- Cuál es el perfil profesional que esperamos lograr?


4.- Qué nos falta aprender para alcanzar el perfil profesional deseado? mencionar todo lo que creemos falta por aprender y seleccionar tres (03) de esos saberes para proponer...


5.- Qué actividades asociadas al SC, creemos, nos permitirán construir los conocimientos que, somos conscientes, aún nos falta alcanzar?






Este espacio servirá para realizar las preguntas o presentar las dudas que le genere la tarea convenida. Su producto, a título de borrador  debe ser enviado a mi dirección de correo electrónico maryoriepicott@gmail.com, antes del miércoles  23 de noviembre de 2011 (Luego le será devuelto a la suya con las sugerencias que puedan ayudarle a transformar su texto, de ser necesario). La versión definitiva podrá ser entregada en físico durante la actividad presencial pautada para el miércoles 30 de noviembre de 2011. 


Adicionalmente, les informo que mantendré abierto los foros hasta el día 23 de los corrientes a objeto de recibir los comentarios que faltan aún. En este sentido, recuerden que, ningún comentario que no aparezca publicado en ellos será objeto de evaluación.


Disfruten la experiencia. Gracias por su colaboración y participación...

lunes, 7 de noviembre de 2011

QUÉ ES UN AGENTE DE CAMBIO?


¿Qué es un Agente de Cambio?

El concepto pudiera ser tan amplio o limitado como cada quien pudiera percibirlo, sin embargo, logramos encontrar una serie de características que definen la visión que percibimos como el Agente de Cambio que nuestra sociedad necesita para generar la transformación hacia la mejora continua. Basado en conceptos dados por John C. Maxwell, mostramos a continuación estas características:
  • Un Agente de cambio es quien tiene el valor de asumir un riesgo.
  • Un Agente de cambio es quien tiene el valor de abrirse a nuevas ideas.
  • Un Agente de cambio es quien está insatisfecho con la realidad actual.
  • Un Agente de cambio es quien asume la responsabilidad donde otros crean excusas.
  • Un Agente de cambio es quien logra ver las posibilidades en una situación donde otros ven las limitaciones.
  • Un Agente de cambio es quien puede crear en otros la capacidad de soñar
  • Un Agente de cambio es quien inspira a otros con la visión de lo que pueden aportar.
  • Un Agente de cambio es quien con su alma llega a la de otros.
  • Un Agente de cambio es quien logra la integración de mente, cuerpo y alma.
  • Un Agente de cambio es quien posee el poder de uno hecho muchos y de muchos hecho uno.
  • Un Agente de cambio es quien se interesa en los demás y con ello desarrolla las ideas, la energía y capacidad en otros.
  • Un Agente de cambio es quien tiene el deseo de sobresalir.
  • Un Agente de cambio es quien posee la habilidad de dejar el ego en aras de lo que es mejor para todos.
  • Un Agente de cambio es quien posee mucha valentía.
  • Un Agente de cambio es quien posee una mente y alma abiertas.
  • Un Agente de cambio es quien logra ver sus sueños hechos verdad.


También el comentario publicado en http://www.agentedecambio.com/nuevo/MisionVision.html
Ser un Agente de Cambio
Constantemente vemos a través de cualquier medio de comunicación la forma en que nuestra sociedad se va deteriorando.  Los flagelos que amenazan nuestro bienestar emocional, mental y físico cada vez están más y más cerca de nuestro entorno diario.
Todos anhelamos un cambio.  Un cambio definitivo.  Un cambio no en las formas sino en el fondo de los problemas de nuestra sociedad.  Todos desearíamos una sociedad en la cual pudiéramos compartir sin envidias ni contiendas.  Un entorno en donde tuviéramos la oportunidad de desarrollarnos plenamente y llegar a establecer un estilo de vida en el cual nuestras capacidades fueran un agregado de valor para un desarrollo integral.
Ese es el llamado y el reto que “Agente de Cambio” promueve.  Un cambio en la raíz del problema: El Corazón Humano.  Generando un cambio interior nuestra vida obligadamente cambiará en el exterior. Será así mismo el cambio individual que cada uno promueva por medio de la narración de su experiencia a través del ejemplo de vida que motivará a otros a experimentar ese cambio
Un “Agente de Cambio” es el que promueve una transformación de la sociedad por medio del aporte de sus habilidades y talentos naturales en el lugar que se desarrolla diariamente.


Adicionalmente, el publicado inicialmente en : http://blog.gustavoveliz.com/2010/11/qu-es-un-agente-de-cambio/

¿Qué es un agente de cambio?

  Esta mañana tuve un desayuno con un amigo que me preguntó “¿Qué es un agente de cambio?” Admito que la pregunta me cogió por sorpresa. El asunto es que yo no tenía un buen “Elevator pitch” para contestarle, y yo debería haberlo tenido. Una gran cantidad de “Debes decir …” pasaban por mi cabeza. Pero ninguno de ellos era satisfactorio. Así que estoy volviendo a la cuestión aquí en búsqueda de la redención
En primer lugar, debo decir que ser un agente de cambio es una aspiración noble. Asumo, por supuesto que el cambio es para bien, no meramente un cambio destructivo. En mi opinión, el cambio es similar a “hacer que la gente mejore”. Qué es algo por lo que todos que debemos luchar.
Una definición para el diccionario seria. Un agente de cambio es alguien que “altera la capacidad humana o sistemas de organización para lograr un mayor grado de resultados o la actualización de sí mismo.”.
Empezando con el fin en mente, la meta de un agente de cambio es obviamente hacer los cambios que “peguen” o trasciendan. El resultado del trabajo de un agente de cambio es la capacidad en las personas para hacer más o encontrar una nueva y mejor perspectiva en la vida. A veces, esta última idea es la base para el cambio futuro que logra los resultados que anteriormente no eran alcanzables.
Las definiciones de diccionario supongo que están bien. Pero en este caso, creo que se pierde la esencia de lo que significa ser un agente de cambio. Creo que hay más que eso de entender o repetir una definición. Agente de cambio es sobre identidad y carácter. Ofrezco las siguientes explicaciones de cómo se siente al ser un agente de cambio.
· Un agente de cambio vive en el futuro, no el presente. Independientemente de lo que está pasando hoy en día, un agente de cambio tiene una visión de lo que podría o debería ser y lo usa como el sentido de sus acciones. Hasta cierto punto, un agente de cambio no está satisfecho con lo que ven a su alrededor, en favor de una mejor visión del futuro. Sin esta visión de futuro, el agente de cambio pueden perder su camino.
· Un agente de cambio es impulsado por la pasión, e inspira pasión en los demás. El cambio es un trabajo duro. Se necesita mucha energía. No hay que subestimar esto. Me gusta pensar en la cantidad de energía que se necesita para hervir el agua. De agua de 212 grados a 212 grados de vapor tiene mucha más energía que la calefacción de agua de 211 grados a 212 grados. En mi experiencia, sin pasión, es realmente muy difícil reunir suficiente energía para el asalto de la fortaleza de un status quo que de otra manera parece llevarse el día.
· Un agente de cambio tiene una gran capacidad de auto-motivación. Habrá muchos días donde todo el mundo alrededor no entiende y no ofrecerá apoyos. El agente de cambio tiene que encontrarlo dentro de sí mismo, tiene que levantarse todos los días y venir al trabajo corriendo el riesgo de ser incomprendido y poco valorado, sabiendo que la validación real puede ser mucho en el futuro y puede ser reclamada por otra persona.
· Un agente de cambio debe entender a la gente. Al final del día, el cambio es sobre las personas. Si cambia todo, menos las personas, entonces dudo que seas un agente de cambio efectivo. Cambio realmente “Pega” cuando la gente lo adopta.

miércoles, 2 de noviembre de 2011

EL ROL DEL PARTICIPANTE COMO FACILITADOR DEL CAMBIO SOCIAL.

EL ROL DEL PARTICIPANTE COMO FACILITADOR DEL CAMBIO SOCIAL. EL ROL DEL FACILITADOR DURANTE EL ACOMPAÑAMIENTO DE LOS APRENDIZAJES, EN GENERAL Y, EN PARTICULAR DURANTE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO COMUNITARIO.

Muy buen día, estimados participantes y foristas¡¡¡ Tal y como es parte del acuerdo de aprendizajes suscrito, hoy se apertura este foro virtual a objeto de reflexionar en torno al rol de los participantes como agentes de cambio social y del facilitador como acompañante del aprendizaje... para ello, propongo revisar su participación en sus respectivos contextos sociales si bien, de sus discursos se desprende la necesidad de impulsar la transformación de la "realidad" así como revisar, qué tipo de acompañamiento requieren durante este proceso.

1.- Considera que su participación social y estudiantil permite describirle como agente de cambio? ¿Por qué?
2.- Qué tipo de acciones desarrolla, en qué contextos y con qué frecuencia que permitan describirle como agente de cambio? Comparta detalles...
3.- ¿Ha recibido el acompañamiento necesario y eficaz durante la construcción de sus aprendizajes en el contexto universitario? ¿Cuál debería ser el rol del facilitador para brindarle el acompañamiento que cree necesitar permanentemente?
4.- durante la prestación del SC... ¿Cómo describiría el acompañamiento deseado para impulsar la transformación de su perfil como futuro profesional desde la perspectiva de la integralidad y la participación protagónica?

Recuerden que el foro nos permite exponer nuestras ideas y comentar las coincidencias y diferencias con las de nuestros compañeros y facilitadora¡¡¡ éxito¡ Tenemos encuentro presencial el próximo 09 de noviembre....

Estaré retroalimentando sus valiosos aportes en el foro hasta el día martes 08 de noviembre.
Gracias, de antemano, por su participación